Перечень всех трудовых прав и обязанностей работников и работодателей исчерпывающим образом изложен в Трудовом Кодексе РФ. При этом, несмотря на то что трудовые отношения четко регламентированы, они все равно нарушаются на каждом шагу. Независимо от того, кому принадлежит рабочее место – государственной структуре или частному лицу, все равно велик риск того, что требования закона будут нарушены как работниками, так и самими же работодателями.

Так уж сложилось, что рыночная экономика, свобода бизнеса и легкость трудоустройства открывает большие возможности как для эксплуатации рабочих рук, так и для манкирования сотрудниками своими обязанностями. Работодатели задерживают заработную плату, не предоставляют отпуска или не выплачивают полагающиеся по закону суммы, а подчиненные нарушают правила трудового распорядка, не выполняют свои обязательства, либо попросту причиняют своими действиями прямой ущерб работодателю.

Именно поэтому каждой из сторон может понадобиться помощь московского адвоката по трудовым делам — специалиста, способного защитить интересы всего доверителя как в досудебном, так и в судебном порядке.

Почему именно адвокат, а не, например, юрист или специалист, знакомый с кадровым делопроизводством? Дело в том, что адвокат несет профессиональную ответственность за свою работу. Если он не выполнит взятые на себя обязательства или ущемит интересы доверителя, то он будет привлечен к дисциплинарной ответственности либо может лишиться статуса адвоката. Кроме того, адвокат обязан соблюдать доверенную ему тайну, и не в коем случае не может разглашать переданную клиентом информацию. Именно поэтому адвокат по трудовым делам в Москве может быть более полезен в случае решения каких-либо особо сложных или щекотливых вопросов.

Исход трудовых споров зависит от множества нюансов. Ведь, решаться подобные конфликты могут разными путями. Защищать нарушенные права можно не только в суде, но и путем обращения в органы Государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в профессиональные союзы или комиссию по трудовым спорам. Также, стороны могут решить вопрос при участии профессиональных посредников (московских трудовых адвокатов) и заключить мировое соглашение.

Если же все эти органы не помогли, то защиту можно искать в суде, обратившись за консультацией к адвокату.

Московский адвокат по трудовым спорам Смирнов М.Б.:

• Проконсультирует по вопросам трудового права (консультация может быть дана как в устной, так и в письменной форме);
• Продумает стратегию защиты ваших нарушенных прав, оценит перспективы исхода дела;
• Выступит в качестве вашего представителя при переговорах с оппонентом, а также сотрудниками государственных органов, профсоюзов, трудовых комиссий и т.д.;
• Подготовит необходимые жалобы или заявления в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, и другие органы государственной власти и организации, способные помочь в разрешении вашего вопроса;
• Подготовит исковые заявления, ходатайства, жалобы и любые иные необходимые документы;
• Представит интересы доверителя в суде;
• Проведет все мероприятия, необходимые для полноценной защиты интересов доверителя.

Перечислять возможности адвоката можно долго, однако, самыми распространенными проблемами, успешно решаемыми адвокатом Смирновым М.Б. можно назвать:

• Споры о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• Споры о переводе на другую работу;
• Дела об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
• Дела о взыскании заработной платы;
• Споры о взыскании полагающихся работнику выплат и компенсаций;
• Споры о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула;
• Дела о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или морального вреда;
• Дела о взыскании причиненного работодателю материального вреда.

Если вы хотите решить трудовой конфликт, но не знаете как это сделать; если вам не известны свои права, либо вы не знакомы с механизмом защиты нарушенных интересов, то вам поможет Смирнов М.Б. Он не будет утверждать, будто он лучший трудовой адвокат в Москве. Оценивать его возможности должны доверители, а не он сам.

Кроме того, ни один профессиональный юрист не может хвалить себя, принижая своих коллег и утверждая, будто он лучший адвокат по трудовым делам. Это не только не корректно, но и запрещено Кодексом профессиональной этики адвоката. Именно поэтому, Смирнов М.Б. никогда не скажет что он лучший адвокат по трудовым спорам, однако, он сделает все возможное для полноценной защиты ваших интересов, независимо от сложности дела и имеющихся у вас доказательств своей правоты.